Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ) нь дижитал платформоор дамжуулан хэрэгжүүлдэг дэлхийн анхны олон улсын стандартын ажил болох Платформ эдийн засгийн конвенцийг баталсан. Женев хотноо дэлхийн 187 орны засгийн газар, ажил олгогч, ажилчдын төлөөлөл оролцсон Олон улсын хөдөлмөрийн бага хурлын 114 дүгээр чуулганы эцсийн өдөр уг баримт бичгийг баталлаа.
“Энэ бол үнэхээр түүхэн үйл явдал” гэж ОУХБ-ын Ажлын чанарын албаны захирал Сукти Дасгупта хэлэв. “Ажил олгогч, ажилчин, засгийн газар гэсэн гурван тал анх удаа зөвшилцлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн одоо ба ирээдүйн тухай конвенцийг баталлаа.”
Платформын эдийн засаг нь ханган нийлүүлэгчид болон хэрэглэгчдийн хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг дижитал платформ дээрх эдийн засгийн үйл ажиллагаа юм. Платформ нь өөрөө бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэггүй – санал болгож буй хүмүүс болон хайж буй хүмүүс уулзах газрыг бий болгодог. Жишээлбэл, Uber нь жолооч, зорчигчдыг, Airbnb нь хост болон аялагчдыг, Амазон нь худалдагч, худалдан авагчдыг холбодог. Ийм платформууд нь алгоритмууд болон тоон дэд бүтцийг ашиглан эрэлт, нийлүүлэлтийг хурдан бөгөөд үр дүнтэйгээр хангадаг.
Сүүлийн жилүүдэд платформ эдийн засаг нь хөдөлмөрийн зах зээлийг үндсээр нь өөрчилж, олон сая хүнд мөнгө олох шинэ арга замыг нээж өгсөн ч үүнтэй зэрэгцэн олон хүнийг үндсэн баталгаа, нийгмийн хамгаалалгүй болгож байна. Энэхүү конвенц нь бүх төрлийн дижитал хөдөлмөрийн платформыг хамардаг бөгөөд тэдний ажлын статусыг хэрхэн ангилж байгаагаас үл хамааран ажилчдад хамаарна. Үндсэндээ энэ нь хурдацтай хөгжиж буй салбарт хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг хангах ёстой дэлхийн тоглоомын дүрмийг тогтоодог.
“[Конвенцийн төслийг] хэлэлцэх үеэр бид сая сая дижитал платформын ажилчид дагаж байгааг мэдэж байсан. Тэд эдгээр эрчимтэй хэлэлцүүлгийн үр дүнг тэсэн ядан хүлээж байсан” гэж Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын захирал Г.Генбер хэлэв. “Бид тэдний урмыг хугалуулж чадаагүй.” ОУХБ платформын эдийн засагт ихээхэн анхаарал хандуулж, ажлын одоо болон ирээдүйг тодорхойлох байр суурьтай хэвээр байна.”
Энэхүү конвенц нь хүчирхийлэл, дарамт шахалтаас хамгаалахаас эхлээд шударга цалин хөлс, нийгмийн хамгааллын хүртээмж хүртэл платформын ажилчдын санааг зовоож ирсэн асуудлуудыг авч үздэг. Баримт бичигт мөн алгоритмууд болон шийдвэр гаргах автоматжуулсан системийн ил тод байдалд онцгой анхаарал хандуулдаг – хэн захиалга авч, хэр их орлого олдог, ямар эрсдэлд өртөж байгааг улам бүр тодорхойлдог хэрэгслүүд.